İlk İş Gününden İtibaren İzin Hakları: Yeni Başlayanlar İçin Kapsamlı Kılavuz

Yeni bir işe başlamak her çalışan için heyecan verici bir süreçtir. Ancak işe girişle birlikte merak edilen konulardan biri de izin haklarının ne zaman başladığıdır. Çalışanlar özellikle “Yıl dolmadan izin hakkı olur mu?”, “6 ay çalışan senelik izin kullanabilir mi?”, “Yeni işe başlayan işçinin izin hakkı nedir?” sorularının cevabını araştırır.

Bu yazıda, Türk İş Kanunu kapsamında yeni başlayan çalışanların izin haklarını, süreleri ve dikkat edilmesi gereken noktaları HRDX uzmanlığıyla detaylı olarak ele aldık.

İlk İş Gününden İtibaren İzin Hakkı Var mı?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izin hakkı, çalışanın işe başladığı tarihten itibaren bir yılını tamamlamasıyla doğar. Yani yeni işe başlayan bir çalışanın ilk günden yıllık izin hakkı bulunmaz.

Ancak işveren ile çalışan arasında anlaşma yapılırsa yıl dolmadan avans izin kullandırılabilir. Bu tamamen işveren inisiyatifindedir.

Yeni İşe Başlayan Çalışanın İzin Hakları Nelerdir?

Yeni başlayan bir çalışanın ilk yıl içinde kullanabileceği izin türleri:

1. Mazeret İzinleri

Kanunen zorunlu olan izinlerdir. Örneğin:

• Evlilik izni
• Ölüm izni
• Doğum izni
• Babalık izni
• Taşınma izni (bazı şirketlerde politika olarak verilir)

Bu izinler için bir yılın dolmasına gerek yoktur.

2. Raporlu (Sağlık) İzinleri

Çalışan ilk günden itibaren sağlık raporu alabilir.

3. Ücretli ve Ücretsiz İzinler (Şirket Politikası)

Bazı kurumlar yeni çalışanlara ek izin tanımlayabilir. HRDX gibi dijital İK platformları üzerinden bu izinlerin yönetimi kolayca yapılabilir.

1 Yıl Dolmadan Senelik İzin Kullanılır mı?

Kanunen hayır, ancak şirket isterse avans senelik izin verebilir. Bu nedenle birçok çalışan arasında bilinen “6 ay çalışan senelik izin kullanır” bilgisi yasal bir zorunluluk değildir.

Çalışma Yılı Tamamlandığında Yıllık İzin Süreleri

Çalışanın kıdeme göre kazanacağı yıllık izin süreleri:

• 1 – 5 yıl arası çalışan: En az 14 gün
• 5 – 15 yıl arası çalışan: En az 20 gün
• 15 yıl ve üzeri: En az 26 gün

18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanların ise en az 20 gün izin hakkı vardır.

HRDX ile İzin Süreçlerini Dijital Olarak Yönetin

Çalışan izinlerinin manuel takip edilmesi zaman alıcı ve hata riski yüksek bir süreçtir. HRDX, şirketlere tam otomatik izin yönetimi sunar:

• İzin haklarının otomatik hesaplanması
• Kıdem yılı dolunca izinlerin kendiliğinden tanımlanması
• Mobil ile anlık izin talebi
• Yöneticilerin tek tıkla onay verebilmesi
• İzin bakiyelerinin raporlanması

Bu sayede hem çalışan memnuniyeti artar hem de İK süreçleri en hızlı ve hatasız şekilde yönetilir.

Sonuç

Yeni işe başlayan çalışanların yıllık izin hakkı, işe başladıkları tarihten itibaren 1 yıl sonra doğar. Ancak şirketler isterse yıl dolmadan avans izin kullandırabilir. Mazeret izinleri ise ilk günden itibaren kullanılabilir.

HRDX, tüm izin süreçlerinin dijitalleşmesini sağlayarak şirketinizin zaman kazanmasına, verimliliğini artırmasına ve mevzuata tam uyumla çalışmasına yardımcı olur.

Sonay Altıntaş